Metodología Online


Programa Ejecutivo de Inteligencia Emocional

Inteligencia emocional para liderar organizaciones emocionalmente inteligentes.

Metodología online que te permite compatibilizar tu formación con tu día a día. Mejora tu capacidad para mantener la serenidad, el foco y la creatividad en un entorno en constante transformación y lleno de desafíos e incertidumbres.
Precio del programa: 4.200€
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Abierta convocatoria
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“Los grandes líderes mueven a sus equipos hacia sus objetivos a través de un proceso humano básico: sus emociones” Richard Boyatzis.

Sobrecarga de trabajo, jornadas interminables, equipos con colaboradores desmotivados o con actitudes negativas, clientes exigentes, imprevistos, contratiempos…


Si no gestionan bien estas situaciones, los líderes pueden perder su eficacia debido al efecto acumulativo de los daños causados por el estrés, la frustración y la preocupación por los resultados.


La neurociencia ha demostrado que este patrón activa redes neuronales que son útiles hasta cierto punto para la resolución de problemas, pero daña la capacidad para conectar con los demás y para innovar. Este patrón suprime las redes neuronales necesarias para estar abiertos a nuevas ideas, personas y valores éticos, perjudicando así la motivación, el rendimiento y el compromiso de su equipo.


  • Inicio: Marzo 2018.
  • Duración: 250h.
  • Modalidad: Online.
  • Titulación: Programa Ejecutivo de Inteligencia Emocional.

¿A quién va dirigido?

Este curso se dirige a directivos y mandos intermedios de cualquier ámbito, que tengan a su cargo equipos de trabajo: RRHH, Ventas, Finanzas, Marketing, Comunicación, Tecnología, Procesos, etc.
Docentes universitarios, de colegio y de formación profesional que tengan el interés en proveer una buena formación en competencias y valores.Consultores externos que gestionan proyectos de implantación de sistemas o transformaciones culturales u organizativas.


Objetivos

  • Comprender el impacto de las emociones en tu cerebro, conductas, rendimiento, relaciones y en el rendimiento de tu equipo.
  • Conocerse, fortalecer la autoconfianza y reconocer necesidades para cuidar tu integridad, la coherencia personal y por tanto, favorecer tu equilibrio emocional.
  • Adquirir una comprensión más profunda de las personas con las que te relacionas, de tus emociones, necesidades, motivaciones, valores y fortalezas y, desde ahí, conectar para poder desarrollar relaciones poderosas.
  • Gestionar tus emociones ante las dificultades del día a día para mantener motivación, energía, creatividad y el foco en tus objetivos y en las personas.
  • Mejorar tu comunicación para generar confianza, resolver conflictos y desarrollar un estilo de liderazgo emocionalmente inteligente que da sentido al trabajo de tus colaboradores, maximizando talentos y facilitando el compromiso con la visión y los objetivos del proyecto.

Programa

El programa consta de 4 módulos.
estructura Programa Ejecutivo de Inteligencia Emocional

Plan de Estudios:

» La inteligencia emocional, palanca para el éxito de equipos y organizaciones
» Conócete: Tus fortalezas y oportunidades de mejora como líder (Self Awareness)
» Conoce y valora a tu equipo (Social Awareness)
» Autoliderazgo: El liderazgo empieza por uno mismo (Self Management)
» Competencias sociales para desarrollar un Liderazgo de alto rendimiento (Relationship Management)
» Liderazgo emocionalmente inteligente en acción
» Proyecto final

Metodología Online

La metodología e-Learning más avanzada que permite compatibilizar la excelencia académica con las obligaciones personales y profesionales.

Siempre acompañado

Formación e-Learning basada en el acompañamiento permanente del alumnado. Gracias al equipo de instructores pedagógicos atenderán de forma activa y reactiva a los participantes para la consecución del éxito académico.

Contacto directo con profesores y alumnos

Clases online en directo: preguntar y ser respondido. Todas las sesiones quedan guardadas para su posterior visualización. En la plataforma el alumno dispone de diferentes herramientas para comunicarse con sus compañeros o trabajar en equipo.

Actividades y sistemas de auto-evaluación

La metodología incluye actividades y sistemas de auto-evaluación para que los participantes sepan en todo momento el nivel de avance en sus estudios y el grado de conocimiento alcanzado.

Siempre accesible, desde cualquier lugar

Las clases y todo el contenido multimedia accesible las 24 horas del día y desde cualquier lugar.

Programación semanal

Todo el plan de estudios se encuentra fragmentado en semanas. Cada semana los alumnos disponen de toda la información necesaria para avanzar en su programa: calendario, clases, contenido, actividades, avisos, etc.

A la vanguardia en virtualización

Contenido virtualizado bajo un modelo pedagógico acorde y adaptado a cada programa. Realizado por un equipo interdisciplinar y técnico que incluye a docentes, pedagogos, diseñadores instruccionales y programadores.

Dirección del Programa y Profesorado

El profesorado está formado por directivos y expertos de diversos campos, como la Inteligencia Emocional, Neurociencias, Coaching de equipos, PNL y Mindfulness, que cuentan con años de experiencias de éxito en la implantación de programas de innovación y transformación cultural, desarrollando competencias socio-emocionales y acompañando a directivos, líderes y equipos para facilitar la gestión del cambio y la consecución de los objetivos definidos por las compañías.

Carmen García de Leaniz Sempere

Socia Fundadora de GLS, empresa especializada en el entrenamiento y desarrollo de competencias socio-emocionales en organizaciones, equipos de trabajo, adultos y niños.
Directora del programa de inteligencia emocional del Grupo Zola. Licenciada en CC. Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y Co-autora del libro: “Hazte experto en inteligencia emocional”.

Selma Serrano

Psicólogo Coach acreditado por el Colegio Oficial de Psicólogos (COPC). Experto en coaching relacional, ha creado el Modelo de Transformación Relacional (MTR). Master en Salud Pública y Master en Intervención Ambiental y Diplomado en Gestión Hospitalaria (UB). Director del programa de Dirección Avanzada en Recursos Humanos – Desarrollo del Potencial de las Personas en ESADE. Es Co-autor del libro “Relaciones poderosas”.

Joan Quintana

Consejero Delegado de Vertebra Ingeniería y Construcción S.A. Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid y Executive MBA por el Instituto de Empresa de Madrid. La carrera profesional de Carlos se ha desarrollado en diferentes empresas constructoras y promotoras españolas como FCC y Grupo Rayet, en el que dirigió la expansión internacional.

Fernando Iglesias

Fernando Iglesias es CEO y Fundador de Madavi, empresa que centra su actividad en la Transformación del negocio y cultura de la organización, así como en el desarrollo de personas y equipos utilizando la Indagación Apreciativa como filosofías base.
Ingeniero Superior del ICAI y Executive MBA por el Instituto de Empresa, institución en la que dio clases durante cinco años. Es autor de numerosos artículos y coautor del libro “Memoria del Futuro, El arte de Reinventarse”. Coach Senior certificado por AECOP.

Andrés Martín Asuero

Licenciado en Ciencias por la Universidad de Navarra, MBA por la Universidad de Deusto, Diplomado en Gestión Internacional por INSEAD y Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. Medalla de oro de la cámara de comercio. Experto en reducción de estrés mediante Mindfulness o Conciencia Plena (MBSR) del Centro Médico de la Universidad de Massachusetts (EEUU) obteniendo el grado de Profesor Certificado.

Raquel Rodríguez-Carvajal

Raquel Rodríguez-Carvajal es Licenciada y Doctor Europeo en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Realizó el Máster en Psicología Clínica y Psicología de la Salud en la misma universidad y actualmente realiza labores de subdirección del Título Experto de Intervención Psicosocial en Crisis, Emergencias y Catástrofes.
Sus principales líneas de investigación se sitúan en torno a la Personalidad, los Procesos de autorregulación y la psicología positiva en el estudio de los procesos de Estrés y Salud personal y profesional.

Andrés Martín Martos

Consultor y director en SEED Consulting, empresa centrada en el desarrollo organizacional y en desarrollo de competencias profesionales. Director en CEGOS, empresa en la que ha trabajado durante más de 25 años, realizando proyectos de intervención en casi todos los sectores económicos: financiero, automovilístico, sidero-metalúrgico, químico, farmaceútico, transporte, telecomunicaciones, administración pública, administración autonómica, administración local, tercer sector, etc.

Grupo CEU

El CEU es una institución educativa con más de 80 años promoviendo el desarrollo integral en todos los niveles educativos.

Más de 210.000 Alumnos CEU

Más de 80 años de Experiencia

3 universidades, 25 centros educativos

95% Empleabilidad

Antiguos Alumnos

La asociación Alumni tiene como misión seguir creciendo con sus alumnos y antiguos alumnos, formando una red de personas consolidada y conectada globalmente, donde el CEU y sus valores contribuyan de manera importante en el desarrollo personal y profesional de cada uno de ellos.
Los antiguos alumnos del CEU forman la red más grande de Alumni a nivel nacional. Estos alumnos se mantienen conectados a IAM mediante las actividades de emprendimiento y los eventos de actualización profesional. Los miembros de la asociación mantienen el acceso a los servicios de Carreras Profesionales tales como: asesoramiento personalizado, acceso al site de empleo propio y a las herramientas especializadas para la búsqueda de empleo.

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