Executive Education


Liderazgo y Gestión del Cambio en la Transformación Digital

Leadership into reality.

"Reflexión y aprendizaje dinámico de las cualidades de los líderes 2.0"


Abierta convocatoria
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Claves organizativas y culturales para liderar la Transformación Digital.

En el actual entorno cambiante, las empresas quieren y necesitan ser más ágiles, más rápidas para adaptarse y más eficaces. Sin embargo, el cambio que impone la disrupción tecnológica, es muy complejo y los resultados no siempre cumplen las expectativas iniciales. Unas veces porque son iniciativas únicas en unidades de negocio sin gran impacto en el resto de la empresa, otras porque el método de mejora adoptado produce resultados decepcionantes o proporciona ganancias temporales que no son sostenibles.


Te ofrecemos un espacio de reflexión y diálogo con directivos de alto nivel que se encuentran en pleno desarrollo de estas transiciones organizativas y culturales para contrastar los interrogantes e incertidumbres que genera la Transformación Digital para prever y anticiparse a las crisis que se generan en las organizaciones a la hora de embarcarse en Transformaciones Digitales y poder afrontarlas como una oportunidad y no como una amenaza.

  • Calendario: 14 y 15 de noviembre
  • Duración: 16h.
  • Modalidad: Presencial de 9.30 a 19.30
  • Titulación: Programa Ejecutivo en Liderazgo y Gestión del Cambio en la Transformación Digital


¿A quién va dirigido?

Directores y profesionales relevantes en departamentos de RRHH, Marketing, Ventas, “Transformation” y/o Nuevos Títulos (CTO, CIO, CMO,). Todo tipo de empresas, tanto PYMEs como Multinacionales.


Aprende con nosotros:

  • Sesiones específicas con una estructura muy actual de grupos de trabajo (dinamizados a través de “Design Thinking”) y ver cómo afectan los cambios digitales en las personas y equipos dentro de la Organizaciones
  • Comparte y reflexiona con un conjunto de profesionales en primera línea de dirección de empresas de distintos sectores y en distintos grados de impacto en la transformación digital

Programa

El programa consta de 4 módulos.
estructura Programa Ejecutivo Liderazgo y Gestión del Cambio en la Transformación Digital

Plan de Estudios:
» Presentación Institucional y apertura del curso de verano
» MÓDULO 1: Análisis del entorno y Estrategia Digital.
» MÓDULO 2: Mesa Redonda. Transformación digital.
» MÓDULO 3: La visión operativa
» MÓDULO 4: Mesa Redonda. Debate con Alta Dirección.
» CIERRE: Conferencia. Ponente de alto prestigio

Dirección del Programa y Profesorado

Pilar Bringas

Dirección
Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Comercial de Deusto de Bilbao y posgraduado por el IESE y ha cursado el Internet Business Programme (PADIB) asociado con la Universidad de Harvard. Trabaja como consultora, profesora, oradora y empresaria. Después de una exitosa carrera multinacional, trabajando en grandes empresas como Procter&Gamble, H.J.Heinz, LVMH, Apivita o Colart. Ahora es socia de Stanton Chase en España.

Iciar Lasa

Ingeniera Informática, postgraduado por la Universidad de Stanford (GSB Sloan Program) y el IE Business School. Trabaja como consultora para empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes multinacionales como Grupo Santander, en las industrias de TI, finanzas y turismo y empresaria en los ámbitos del desarrollo organizativo y gestión del cambio, gestión de productos, consultoría y compromiso con clientes. Socia fundadora de varias empresas.

Gustavo Aguilar

Licenciado en Derecho y posgraduado por la UAM y UCM. Director del CEU ILEAD, ha sido profesor en la Escuela de Negocios y Universidad del IE y otras escuelas de negocio y ha trabajado para consultoras como Deloitte, Accenture, Marcus Evans y CCL en proyectos relacionados con el desarrollo organizativo, gestión del talento y el desarrollo de Liderazgo.

Panelistas del Programa

Héctor Flórez Crespo

Inició su carrera profesional en Deloitte en 1989 y fue nombrado socio de la división de Servicios Financieros (FSI) en 2001, industria desde la que lideró el lanzamiento de la práctica de Strategy Consulting y su extensión a otras industrias Hector es el Chief Strategy Officer de Deloitte España y miembro del Comité de dirección de los servicios de Strategy & Operations de Deloitte a nivel mundial, así como del Comité de dirección de los servicios de consultoría para FSI en EMEA.

Isidoro Martinez de la Escalera Álvarez

Ingeniero Industrial y posgraduado por IESE. En la actualidad es Chief Marketing Officer de NH Hotel Group. Cuenta con una extensa y consolidada trayectoria profesional, desarrollada en reconocidas empresas multinacionales de los sectores de gran consumo, medios de comunicación e Internet. Ha ocupado distintas responsabilidades en la dirección general y el área de marketing de Procter & Gamble, PepsiCo, 20th Century Fox, Antena 3 TV y Grupo Osborne.
Además, ha desarrollado su faceta de emprendedor como socio fundador de la agencia de comunicación QMS y en la consultora de marketing digital y redes sociales MultiPlatform Content.
Isidoro es Consejero de Biosearch, empresa de biotecnología cotizada en la Bolsa de Madrid y compatibiliza su actividad con el ejercicio como profesor en diversas escuelas de primer nivel como el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) o la Universidad de Nebrija.

Beatriz Tielve

Salvo periodos puntuales dentro de las funciones de Calidad y M&A ha desarrollado el grueso de su carrera en el ámbito de los recursos humanos. Su objetivo ha sido siempre atraer, retener y desarrollar los mejores equipos humanos y liderar los cambios organizativos necesarios para alinear todo el potencial de las personas con los objetivos estratégicos de las organizaciones, buscando siempre un impacto positivo en el resultado de la compañía, en el desarrollo de las personas y en la sociedad.
Beatriz tiene más de 18 años de experiencia, de los cuales los últimos 11 han ido ligados a programas de integración y transformación cultural, ha residido en 6 países y desarrollado su carrera a nivel internacional en empresas como SunEdison, General Electric y CBRE.
Ha estudiado en la Universidad de Salamanca, en la Vienna University of Economics and Business, tiene un Máster en RRHH por ESDEN aunque se siente especialmente orgullosa de su título de sommelier profesional por la Escuela Española de Cata.

Pablo Berni Usón

En la actualidad es Director General de Ventas de Orange en España. Cuenta con una extensa y consolidada trayectoria vinculada a empresas de telecomunicaciones, media y gran consumo. Ha liderado el proyecto de Integración de Jazztel en Orange y sido Director General de Estrategia y Desarrollo en Orange.
Fundó y fue el primer CEO de Nessma TV, la cadena líder de entretenimiento para el Maghreb, propiedad del grupo Mediaset. Fue VP Comercial de Terra Networks y Chief Marketing Officer de Meditel, una operación Green Field de Telefónica y Portugal Telecom en Marruecos. Ha ocupado varias posiciones en Marketing tanto en Movistar como en Procter&Gamble donde inició su carrera profesional en el departamento de Producción y Logística.
Pablo es Ingeniero Industrial y cursó sus estudios en Zaragoza y Bruselas. Realizó prácticas de trabajo como programador en Omron en Japón y como Ingeniero de Procesos en P&G en Francia.
Pablo es una persona con muchas inquietudes: patrono de la Fundación Baloncesto Colegial, deporte que practicó en su juventud, que fomenta la inclusión del baloncesto en el currículo escolar por su capacidad para transmitir valores; inversor en varias empresas relacionadas con las nuevas tecnologías en las que participa activamente como asesor o miembro del Consejo de Administrador y es miembro fundador del Knowmads Hub de España.idad Pontificia de Comillas.

Olga Fustel González

Directora de Recursos Humanos de Fresenius Medical Care Western Europe, que comprende nueve países en los que 5.800 personas contribuyen al cuidado del paciente renal.
Su trayectoria profesional ha estado ligada a procesos de transformación en grandes compañías multinacionales, donde la estrategia de recursos humanos ha sido una pieza clave del éxito. Cabe destacar su paso por distintas empresas del grupo General Electric en España, así como su experiencia en los sectores de salud, tecnología y finanzas. Su pasión por el sector de la salud le hizo formar parte de Fresenius Medical Care España hace ocho años, desarrollando en los últimos tres un gran reto de transformación de la función y posicionando la estrategia de personas como prioridad en la agenda empresarial.
Olga es licenciada en Psicología, Master en Administración de Empresas y PDG por el IESE.

Vanesa Latrás Sequeros

Actualmente ocupa el puesto de Directora de Recursos Humanos de la firma Aristocrazy, perteneciente al uno de los grupos españoles con más reconocimiento en el mundo del lujo: el Grupo Suárez de joyerías.
Su trayectoria laboral siempre ha estado vinculada a la consultoría y la gestión del desarrollo personas. Como consultora, cuenta, entre otras, con amplia experiencia en las reconocidas firmas Deloitte y Everis.
Inició su relación laboral con el sector del lujo ocupándose de la gestión de talento dentro de la firma Loewe, perteneciente al mayor conglomerado mundial del sector, el Grupo LVMH.
Vanesa es licenciada en Psicología y Máster en Recursos Humanos por la Universidad Pontificia de Comillas.

Otros panelistas

  • Federico Sanz
    Subdirector de Digitalización y Evaluación de Proyectos de Repsol.
  • Ricardo Ramos
    Director de Transformación del Banco Santander.
  • Sergio de Miguel
    Director de Oficinas Ágiles de Bankia.

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Antiguos Alumnos

La asociación Alumni tiene como misión seguir creciendo con sus alumnos y antiguos alumnos, formando una red de personas consolidada y conectada globalmente, donde el CEU y sus valores contribuyan de manera importante en el desarrollo personal y profesional de cada uno de ellos.
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